作者 | 李晨阳

最近，伴随着新万博体育诺贝尔奖各奖项的陆续公布，诺奖得主再次成为公众关注的热点。

不过，对于新万博体育高校来说，诺奖得主一年自始至终都是其关注的重点之一。

今年8月30日， 83岁高龄的诺奖得主哈拉尔德·楚尔·豪森获聘天津医科大学“名誉教授”。

刚刚过去的这个夏天，新万博体育高校引进的诺奖得主，着实不在少数。

从5月初至8月底，不到4个月时间里，新万博体育高校至少引进了9位诺贝尔奖得主，其中，海南大学一口气聘请了4位。

高校的热情这么高，舆论的质疑却不少。重金引进诺奖得主的“性价比”究竟怎么样？聘请八旬高龄的诺奖得主，真的划算吗？引进诺奖得主成本高昂吗？

从有据可查的信息来看，不同机构、不同引进方式的花销差距，还是比较大的。

据报道，深圳市政府计划到2020年，引进不少于10名自然科学领域诺奖科学家。符合条件的诺奖得主来深圳组建实验室，最高可以得到1亿元的建设资助。

山东大学至少已聘请两位诺奖得主，担任兼职讲席教授。待遇为“聘期内提供10万元/年的岗位津贴；聘期内根据学科特点提供科研活动经费6万元。”

1亿也好，10万也罢，如果这些举措真的对高校的师资力量、科研水平和国际交流大有裨益，这笔钱花得就绝不冤枉。

但问题来了，这些目的达到了吗？

诺奖得主老矣，尚能饭否？

以近期引入的9位诺贝尔奖得主为例，他们的平均年龄约为73岁。其中年过8旬的有两位，最年轻的一位57岁。

莫非新万博体育高校更青睐资（高）深（龄）“资深”诺奖得主？

那倒不是。

2016年的一组数据显示，诺奖获得者的平均年龄超过70岁，且自20世纪下半叶以来，获奖者的年龄呈现出一定“增长”趋势。

这可能与近几十年科研工作者、科研成果的数量激增，一些成果“等待”的时间延长有关。

看来，并非我们不欢迎正值盛年的获奖者，而是这样的人本来就太少。

那么高龄诺奖得主的科研状态如何呢？

有人曾统计1901～1999年诺贝尔获奖者情况，发现他们的创造高峰期大约在25岁到50岁之间。

近年来获得诺贝尔奖的科学家，也基本符合这一规律。

今年83岁的哈拉尔德·楚尔·豪森，首次提出宫颈癌可能是由生殖器多瘤病毒引起，是在38岁那年。

今年81岁，获聘哈尔滨工程大学荣誉教授的野依良治，成功合成BINAP分子是在42岁那年。

看看他们近年来的情况：

哈拉尔德·楚尔·豪森的课题组，仍然保持着较为活跃的论文产出。今年，他参与发表的论文有3篇，分别发表在《国际癌症杂志》（第一作者），《新发微生物与感染》，《结晶学报D章结构生物学》上。

而野依良治在2016年到新万博体育间，只发表了一篇社论文章。

看来，同样高龄的诺贝尔奖得主，也可能处于不同的工作状态。就算有些人在耄耋之年依然“高产”，也很难说反映的是世界一流课题组的综合水平，还是诺奖得主的个人实力。

鉴于国内高校绝大多只引进了诺奖得主本人，而非邀请整个团队，对这个问题更应当慎思明辨。

诺奖得主头上，是实职还是虚衔？

纵览诺贝尔奖得主的引进名单，不难发现，“名誉教授”“荣誉教授”“特聘教授”等字眼频频出现。

这些头衔，通常是荣誉称号，不存在合同约束。即便有合约性质，也缺乏实质性的约束措施。

不过，部分高校也为诺奖得主提供了一些创新职位。

海南大学

海南大学今年成立国际顾问委员会后，一次性聘请了4位诺贝尔奖得主作为委员会委员。

据称该委员会的职责在于：为海南大学制定与实现各项战略目标提供建设性意见和建议，并为海南大学的发展提供帮助与支持。

山东大学

山东大学目前已聘请至少2位诺贝尔奖得主担任“兼职讲席教授”。

山东大学“兼职讲席教授”岗位的职责包括：

引进国际高端人才，而有明确的“用人”目标，这是好事。

但是，值得注意的是，这些受聘的诺贝尔奖得主，有不少是“多面手”。

比如担任海南大学国际顾问委员会委员的2位诺得主——阿龙·切哈诺沃和迈克尔·莱维特，都在其他高校有多个职务。

试问，这些“不把鸡蛋放在同一个篮子里”的大科学家们，平均给每一个篮子分配了多少鸡（精）蛋（力）？

有没有来做全职教授的诺奖得主呢？还真有。

2010年，因发现艾滋病病毒获得诺贝尔奖的吕克·蒙塔尼，被新万博体育交通大学聘为全职教授，并带领自己的研究团队“集体落户”。

当时报道称，新万博体育交通大学将成立蒙塔尼生物医学研究所。

之后，就很少听到这个研究所的消息了。

据学术网站检索，吕克·蒙塔尼与新万博体育交通大学蒙塔尼生物医学研究所有关的研究成果，大多集中在2011年。2013年后，不再有新的产出。

2018年，吕克·蒙塔尼又与新成立的新万博体育发明成果转化研究院签署了共建“吕克·蒙塔尼实验室”的合作协议。

报道称“该实验室将成为其祖国法国之外建立的首个国外实验室”。

不知道这里提出的“首个”，究竟有没有考虑到8年前成立的“蒙塔尼生物医学研究所”。

引进诺奖得主是否已经背离初衷？

高校引进诺奖得主等高端人才的初衷，是提升科研水平、建设学科团队、培养优质人才、扩大社会影响力。

如果这些目的达到了，自然是一件皆大欢喜的好事。

问题的关键是，每一位诺奖得主在“引进”“受聘”“入驻”时，都是一番热闹景象；几年下来，这些举措取得了什么成果，却总是静悄悄的。

缺少了后续产出的汇报，难以判断引进诺奖得主创造的价值，新万博体育高校重金引才的“性价比”自然就成了一笔糊涂账。

从高校角度来讲，不能仅仅满足于在人才引进时大张旗鼓、沾沾自喜，更要始终不忘初心，坚持把人才用好，让人才在最合适的地方，发挥最恰当的作用。

万万不能因为“诺奖得主”的光环太盛，就战战兢兢地供起来，只敢炫耀，不敢真用。毕竟我们引入的不只是光环，更是卓绝的头脑。

希望未来，不管是引进诺奖得主，还是引进其他高端人才，都彻底杜绝这种“雷声大雨点小”的弊病。

同时，也要给没有帽子却有真才实学的人留下更多机会和资源——能扎扎实实工作，为新万博体育的科研教育事业做出突出贡献的人，才是高校真正需要的甘霖！